CRMedCRMedCentrum Rehabilitacyjno-Medyczne · Gliwice
698 158 611 Umów wizytę Recepcja

Diagnostyka · Młodzież i dorośli

Badanie predyspozycji zawodowych w Gliwicach

Badanie pomaga lepiej poznać swoje mocne strony, styl funkcjonowania i preferencje — po to, by wybór kierunku dalszej nauki lub pracy był bardziej świadomy. Wywiad z psychologiem, standaryzowany inwentarz osobowości i spokojne omówienie wyników w dwóch spotkaniach.

  • 600 zł
  • 2 spotkania po 60 min
  • bez skierowania
  • Gliwice, ul. Wolności 20
Umów badanie Zadzwoń 698 158 611

Prowadzi psycholog. Badanie dostarcza danych o Tobie — decyzję podejmujesz sam; nie obiecujemy „idealnego zawodu”.

Badanie predyspozycji zawodowych z psychologiem w CRMed Gliwice

Dla kogo

Dla kogo jest badanie predyspozycji zawodowych?

Dla młodzieży od 15. roku życia i dorosłych — taki zakres ma stosowany inwentarz osobowości. Najczęściej w momentach decyzji:

  • Uczniowie szkół średnich

    Przed wyborem profilu, kierunku studiów lub zawodu — gdy zainteresowań jest kilka albo nie ma żadnego „oczywistego”.

  • Maturzyści

    Gdy trzeba zdecydować o studiach, a wątpliwości dotyczą nie tylko kierunku, ale i tego, jaki sposób pracy i nauki naprawdę pasuje.

  • Studenci

    Gdy wybrany kierunek nie do końca „siedzi” albo trzeba zdecydować o specjalizacji, praktykach czy pierwszej pracy.

  • Osoby rozważające zmianę kierunku

    Gdy obecna droga nie daje satysfakcji, a przed zmianą warto sprawdzić, co jest źródłem niedopasowania.

  • Osoby myślące o zmianie zawodowej

    Zmiana pracy, branży lub roli; powrót na rynek pracy; przeciążenie obecną pracą — badanie porządkuje, w jakim środowisku pracuje się Tobie lepiej.

  • Każdy, kto chce lepiej poznać siebie

    Także bez konkretnej decyzji „na już” — jako uporządkowany obraz własnego stylu działania i mocnych stron.

Co badanie ocenia

Co badanie pomaga ocenić?

Podstawą jest inwentarz osobowości NEO-PI-R (Costa i McCrae, polska adaptacja Pracowni Testów Psychologicznych PTP): 240 stwierdzeń opisujących pięć głównych wymiarów osobowości i ich składniki. Wynik interpretuje psycholog — razem z wywiadem o Twoich zainteresowaniach, doświadczeniach i celach.

  • Cechy osobowości

    Pięć wymiarów: reakcje na stres i presję, energia w relacjach i działaniu, otwartość na nowe doświadczenia, nastawienie na współpracę, sumienność i organizacja — każdy z sześcioma składnikami.

  • Sposób działania

    Jak planujesz i realizujesz zadania, jak reagujesz na zmiany i presję czasu, czy wolisz strukturę, czy swobodę.

  • Preferencje

    Praca z ludźmi czy z danymi, samodzielna czy zespołowa, stabilna czy zmienna — i co z tego wynika z rozmowy o zainteresowaniach.

  • Mocne strony

    Cechy, na których można budować — oraz obszary, które mogą wymagać więcej wysiłku w określonych rolach.

  • Środowisko pracy

    W jakim rodzaju środowiska i organizacji pracy dana osoba może czuć się lepiej — tempo, kontakt z ludźmi, przewidywalność, autonomia.

  • Możliwe kierunki rozwoju

    Rekomendowane obszary i typy ról do dalszego rozważenia — jako punkty wyjścia, nie jedna „właściwa” odpowiedź.

NEO-PI-R mierzy osobowość, nie „wskazuje zawodu”. Sam kwestionariusz nie wystarcza do rekomendacji — kierunki powstają z interpretacji psychologa, która łączy wynik z wywiadem, zainteresowaniami i Twoją sytuacją.

Jak wygląda proces

Dwa spotkania po 60 minut — krok po kroku

Całość odbywa się stacjonarnie w gabinecie, indywidualnie. Między spotkaniami psycholog analizuje wyniki.

  1. 1Spotkanie 1 · Rozmowa o sytuacji i celuWywiad psychologiczny: Twoja sytuacja edukacyjna lub zawodowa, dotychczasowe doświadczenia, zainteresowania, wątpliwości i to, jaką decyzję chcesz podjąć.
  2. 2Spotkanie 1 · Inwentarz NEO-PI-RWypełnienie kwestionariusza w gabinecie — 240 stwierdzeń ocenianych na pięciostopniowej skali. Nie ma odpowiedzi „dobrych” i „złych”.
  3. 3Między spotkaniami · Analiza wynikówPsycholog opracowuje profil: pięć wymiarów osobowości i ich składniki, zestawione z informacjami z wywiadu.
  4. 4Spotkanie 2 · Omówienie profiluSzczegółowa, zrozumiała interpretacja: co wynika z profilu dla sposobu pracy i nauki, jakie są mocne strony i obszary do uwagi.
  5. 5Spotkanie 2 · Predyspozycje i kierunkiOmówienie predyspozycji zawodowych: środowiska pracy i typy ról, w których możesz czuć się lepiej — z uzasadnieniem, nie jako lista „zawodów dla Ciebie”.
  6. 6Spotkanie 2 · Możliwe dalsze krokiRekomendowane obszary do dalszego rozważenia i wskazówki, jak je sprawdzić w praktyce. W razie potrzeby — możliwość osobnej konsultacji psychologicznej.

Badanie a doradztwo

Badanie a doradztwo zawodowe

Badanie dostarcza danych o osobie. Nie podejmuje decyzji za nią — wynik ma pomóc w świadomym wyborze.

  • Co daje badanie

    Uporządkowany obraz Ciebie.

    • standaryzowany profil osobowości
    • wywiad o zainteresowaniach, doświadczeniach i celach
    • interpretacja psychologa, nie automatyczny wynik
    • rekomendowane obszary i kierunki do rozważenia

  • Czego badanie nie robi

    Nie wybiera za Ciebie.

    • nie wskazuje jednego „idealnego zawodu”
    • nie zastępuje poznawania zawodów w praktyce
    • nie gwarantuje trafnej decyzji — zwiększa jej świadomość
    • nie ocenia „przydatności” do pracy

Po badaniu

Co otrzymuje osoba badana?

Zakres zgodny z usługą: wywiad, inwentarz NEO-PI-R, analiza, omówienie.

  • Omówienie wynikówna drugim spotkaniu — profil osobowości wyjaśniony zrozumiale i odniesiony do Twojej sytuacji
  • Rekomendowane obszary i kierunkiśrodowiska pracy, typy ról i kierunki dalszej nauki lub rozwoju do dalszego rozważenia — z uzasadnieniem
  • Wskazówki na dalsze krokijak sprawdzić rekomendowane kierunki w praktyce i o czym pamiętać przy decyzji

Formę podsumowania po badaniu ustalasz z psychologiem na drugim spotkaniu. Jeśli decyzja wiąże się z trudnościami, które wykraczają poza badanie, możliwa jest osobna konsultacja psychologiczna.

Materiały z badania predyspozycji zawodowych w CRMed Gliwice
Przykładowe materiały z omówienia wyników badania predyspozycji zawodowych — profil mocnych stron, preferencji i możliwych kierunków dalszego rozwoju.

Cena

Ile kosztuje badanie predyspozycji zawodowych?

Zgodnie z cennikiem CRMed. Cena obejmuje oba spotkania, badanie NEO-PI-R i interpretację. Bez skierowania.

  • Badanie predyspozycji zawodowychwywiad · inwentarz NEO-PI-R · analiza · omówienie profilu i kierunków
    2 × 60 min 600 zł

Pozostałe badania i ceny — dział Diagnostyka.

Umów badanie

Specjalista

Kto prowadzi badanie predyspozycji zawodowych w CRMed?

Badanie prowadzi psycholog — od wywiadu, przez interpretację, po omówienie. Nie jest to test online bez omówienia.

Cała diagnostyka →

FAQ

Najczęstsze pytania o badanie predyspozycji zawodowych

Masz inne pytanie? Zadzwoń do recepcji — pomożemy dobrać specjalistę i termin.

Zadzwoń 698 158 611
Dla kogo jest badanie predyspozycji zawodowych?

Dla młodzieży od 15. roku życia i dorosłych — taki zakres ma stosowany inwentarz osobowości. Najczęściej korzystają z niego uczniowie szkół średnich i maturzyści przed wyborem kierunku, studenci weryfikujący wybór oraz dorośli rozważający zmianę pracy, branży lub roli.

Ile trwa?

Dwa spotkania po 60 minut. Na pierwszym — wywiad i wypełnienie kwestionariusza NEO-PI-R, na drugim — omówienie profilu, predyspozycji i możliwych kierunków. Między spotkaniami psycholog analizuje wyniki.

Czy trzeba się przygotować?

Nie. Warto tylko przemyśleć, jaką decyzję chcesz podjąć i co Cię w niej zatrzymuje — to pomaga w rozmowie. Kwestionariusz wypełnia się w gabinecie; nie ma w nim odpowiedzi „dobrych” ani „złych”, więc nie da się do niego „nauczyć”.

Jakie narzędzia są wykorzystywane?

Wywiad psychologiczny oraz inwentarz osobowości NEO-PI-R (polska adaptacja Pracowni Testów Psychologicznych PTP): 240 stwierdzeń opisujących pięć wymiarów osobowości i ich składniki. Kwestionariusz mierzy osobowość — nie „wskazuje zawodu”; kierunki wynikają z interpretacji psychologa połączonej z wywiadem.

Czy badanie wskaże jeden konkretny zawód?

Nie. Otrzymasz uporządkowany obraz swoich cech, stylu działania i preferencji oraz rekomendowane środowiska pracy i kierunki do dalszego rozważenia — z uzasadnieniem. Badanie dostarcza danych o Tobie, ale nie podejmuje decyzji za Ciebie i nie gwarantuje „idealnego zawodu”.

Czy badanie jest tylko dla uczniów?

Nie. Równie często korzystają z niego dorośli — przy zmianie pracy lub branży, powrocie na rynek pracy, przeciążeniu obecną rolą albo po prostu z potrzeby lepszego poznania własnego stylu działania.

Co otrzymuję po badaniu?

Omówienie wyników na drugim spotkaniu: profil osobowości odniesiony do Twojej sytuacji, rekomendowane obszary i kierunki do dalszego rozważenia oraz wskazówki, jak sprawdzić je w praktyce. Formę podsumowania ustalasz z psychologiem na drugim spotkaniu.

Jak umówić termin?

Online — w kalendarzu psychologa przez MyDR — albo telefonicznie w recepcji CRMed: 698 158 611, pn.–pt. w godzinach otwarcia. Przy zapisie powiedz, że chodzi o badanie predyspozycji zawodowych — recepcja zarezerwuje dwa terminy. Skierowanie nie jest potrzebne.

Chcesz lepiej poznać swoje predyspozycje i możliwe kierunki rozwoju?

Rejestracja online w kalendarzu psychologa (MyDR) lub telefonicznie w recepcji, pon.–pt. 9:00–21:00. Dwa spotkania po 60 minut, indywidualnie.

Umów badanie Zadzwoń 698 158 611
698 158 611Umów wizytę